標識釋義

標志的設計源于中華傳統文化的玉璽。玉璽原是皇帝的印章，代表至高無上的信譽與承諾，象征華安財產保險股份有限公司言出必行、一諾千金的誠信。

"華"的上部由華安英文名"Sinosafe"的開頭字母"S"組成，形似長城，寓意華安公司為客戶提供強而有力的各種保障，抵御一切風險，從而給投保人帶來幸福安心的生活。其中的"人"字結構，蘊涵著華安保險"我為人人，人人為我"的思想，也貫穿著華安一切以人為中心的人本思想。長城、山脈、江水...... 整個"華"字又似一幅圖畫，象征著華安立足中國，放眼全球的美好愿景。

標志主色采用深紅色，彰顯公司的大氣與尊貴，代表著至高的誠信。方正的結構以及篆書的"華"皆匯集了中國傳統文化的淳厚，透出一股"浩然正氣"，亦象征著華安人剛正不阿、行直走正的風格。

企業愿景：做一家受人尊敬的保險企業

成長口號：華安保險與您共成長

經營原則：堅持正確的理念，把握客觀的理論，保持操作的理性

經營理念：責任、專業、奮進

經營方針：利潤生存，服務至上，規范經營，創新發展

服務理念：比出險客戶的親人早到三分鐘

人才理念：用理想吸引人、用文化留住人、用待遇回報人

《華安保險》月刊
       1997年初創刊的《華安保險》月刊，蟬聯“深圳市十佳企業期刊”稱號，歷獲“中國百佳優秀企業內刊”一等獎、深圳市最受讀者歡迎內刊獎、優秀企業內刊獎等殊榮。該刊以保險為視角、以文化為品位，立足企業內部，見證了華安文化的形成與發展，積淀了華安文化的精髓與輝煌。
《華安人》報
        2006年6月，展現華安人風采的《華安人》報在華安保險十周年之際正式創刊，與《華安保險》月刊一道，成為華安企業文化的標志和向社會傳播華安企業文化信息的載體；成為廣受公司員工關注、歡迎的精神文化大餐；成為推廣華安品牌形象、宣傳華安文化理念的重要陣地。
華安保險網站
       華安保險官網(www.ch229.com)于2000年11月份正式推出，并歷經升級改版，旨在緊跟互聯網趨勢，實現產品互動銷售，更加凸現華安服務的專業完善。華安保險內網于2006年年初開始運行，集電子辦公、信息傳遞、部門溝通、員工論壇于一體，并承載《華安保險》月刊、《華安人》報的網絡讀本，構筑起華安員工溝通交流的大舞臺。
“華安精神”頒獎盛典
        代表華安至高榮譽的盛會。“華安精神”表彰的不僅是員工工作上取得的成績、生活中的善舉，更提煉和升華出這些舉動背后所蘊含的精神，激勵企業前行。“華安精神”不斷豐富著華安企業文化的內涵，更成為整個保險行業文化建設的優秀典范，獲得行業和社會各界關注。
“六一”親子活動
       華安保險“六一”親子活動由行政管理部主辦、公司工會贊助，旨在為員工創造親子同樂的機會。伴隨公司業務發展與文化沉淀，這一活動得到了越來越多華安家庭的喜愛與支持，已經成為華安人每年一度的“家族盛典”。
“七一”紅色之旅
       華安保險黨委每年組織優秀黨團員及群眾代表在每年七月份尋訪革命足跡，憑吊革命英雄事跡，旨在激勵廣大員工愛國敬業精神，弘揚崇高信仰，凝聚事業斗志。
沙灘運動會
        華安保險沙灘趣味運動會已成為華安同仁傳承運動競技精神、傳播快樂生活理念的一大舞臺。跨部門組隊的傳統增進了部門間的交流合作；“攜家帶口”共享集體周末生活，讓更多華安親朋走近華安文化，理解和支持華安工作。
圣誕狂歡派對
       華安保險英語俱樂部每年圣誕組織的歡樂聯誼活動。包括圣誕老人派發糖果、幸運抽獎和趣味游戲等環節，旨在加強英語交流，融洽員工關系，活躍公司氛圍。

 　　2008年1月19日，由十七家金融品牌主流媒體聯合，十一位金融專家攜手，兩大財經網站聯合打造的“2007年金融風云榜”評榜揭曉，華安“學貸險”榮獲“最具創新性的保險產品”稱號，并獲“2007年深圳地區最具影響力的保險公司”榮譽稱號。

 　　2008年1月22日，由《華夏時報》、《華夏理財周刊》發起的“2007華夏機構投資者年會暨華夏理財總評榜頒獎盛典”在北京隆重舉行。在此次盛會中，華安保險憑借近年所秉承的創新精神榮獲“2007保險業最具創新營銷獎”。

 　　2008年7月5日，在由中國生產力學會、中國國防科技工業企業管理協會主辦的“2008建設和諧社會與企業社會責任（上海浦東）論壇”上，華安保險獲得“企業社會責任貢獻獎”。

 　　2008年11月，在中國企業傳媒高峰論壇暨第二屆中國企業傳媒獎頒獎大會上《華安保險》月刊憑借突出的實力摘得年度領袖集體、最佳主編、最佳作品獎三個獎項。

 　　2009年1月9日，在2008“第二屆深圳金融風云榜”上，華安連鎖式營銷服務部獲得“最佳服務模式獎”。

 　　2009年 2月28日，在由《銀行家》雜志主辦的2008年度“中國金融營銷獎”頒獎典禮上，我司連鎖營銷服務模式獲“金融營銷創新獎”。

 　　2009年12月，鑒于華安保險在5.12抗震救災中的突出表現(捐款1137萬元人民幣)，深圳市委、市政府授予我司“深圳市抗震救災對口支援工作先進集體”榮譽稱號。

 　　2010年12月4日，為期三天的第四屆中國（深圳）國際金融博覽會在深圳會展中心拉開帷幕，我司在本次金博會上獲得”最受媒體關注獎”。

 　　2011年5月18日，中國保險學會2011年學術年會在上海召開，年會公布了“中國保險學會第三屆保險優秀成果”獲獎情況，華安保險獲得專著類二等獎、優秀獎及調研報告的三等獎、優秀獎四個獎項。

 　　2011年5月19日，華安保險在中國保險學會第三屆優秀成果評選中喜摘四獎。其中由我司李光榮董事長撰寫的專著《中國金融風險經濟安全論綱》榮獲二等獎。

 　　2011年6月，國內著名財經網站中金在線發起2010年度中金在線財經排行榜評選活動，我司被評為“2010年度理賠服務最佳保險公司”。

 　　2012年3月，深圳特區報、深圳商報同時登載了“關于表彰精神文明建設先進集體和先進個人的通報”。我司榮獲“深圳市文明單位”。

 　　2012年8月3日，由《保險經理人》雜志發起，各大保險企業共同參與的“中國年度十大保險經理人”評選結果揭曉，我司黑龍江分公司總經理孫延旗、廣西百色中心支公司總經理吳昌鍵分別獲得A組和B組“年度十大保險經理人”稱號。

 　　2012年11月23日，中國保險學會發文公布了第四屆保險優秀成果獲獎名單，我司李小熱撰寫的論文《中國保險業稅收的制度、效應及完善機制探析》榮獲一等獎。

 　　2013年1月17日，李光榮董事長撰寫的《基于保險行業發展理念的實踐與思考－比出險客戶的親人早到三分鐘》在中國保險學會“保險消費者權益保護有獎征文活動”中榮獲特別獎。

 　　2013年3月11日，華安保險榮獲中國保險文化建設推進會組委會授予的“中國保險文化建設推進會突出貢獻獎”等多項榮譽。

 　　2013年10月14日，華安保險憑借在“大愛羅湖”慈善項目中的突出表現，獲得由深圳羅湖區委、區政府授予的“結對幫扶貢獻獎”，李光榮董事長被推選為羅湖區慈善會新一屆常務理事。

 　　 2013年10月26日，在第六屆中國保險文化與品牌創新論壇暨第八屆中國保險創新大獎頒獎盛典中，我司廣西分公司總經理麥建立榮獲中國保險2013年度“杰出領導力”獎，廣西百色中心支公司總經理吳昌鍵榮獲“優秀領導力”獎，成為廣西保險行業保險公司類別中唯一獲獎的代表。

 　　 2013年11月6日，由中國最具影響力的財富管理媒體《理財周報》主辦的“2013中國百萬中產家庭首選保險品牌榜”在北京揭曉，“華安滿堂福家庭財產（B款）保障計劃”獲“2013年中國最佳家庭財產保險”稱號。

 　　 2013年12月31日，華安保險“國家助學貸款信用保險風險管理模式”項目榮獲“2013年度深圳市金融創新獎”三等獎，并榮獲由深圳市政府頒發的30萬元獎金。

 　　 2014年3月，我司“禽流感無憂疾病保險”在《北京商報·保險周刊》舉辦的首屆“京鼎杯”保險年度評選中，從90多家競爭者中脫穎而出，榮獲“中資公司最佳產品獎”。

 　　 2014年4月22日，2014年度深圳市精神文明表彰暨創建文明城市動員大會在深圳廣電集團演播大廳舉行，此次會上我司榮獲深圳市“文明單位”稱號。

 　　 2014年6月20日，由中國網、中新網、金融界、美通社、華夏時報、國際商報、經理人等近30家財經及大眾媒體共同主辦的第三屆中國財經峰會在北京圓滿落幕，我司在本屆峰會中榮獲“2014最佳品牌形象獎”。

 　　 2014年12月15日，2014年度深圳內刊界“內刊傳媒獎”頒獎大會暨年終總結大會在青島舉行，《華安保險》在此次評獎中第十七年摘得“深圳市十佳企業刊”獎，《華安人》報獲得“2014年度優秀企業內刊傳媒獎”。

 　　 2014年12月，華安保險憑借在“大愛羅湖”項目中的突出表現，在羅湖區第三屆扶貧幫困慈善表彰大會上被授予“結對幫扶貢獻獎”。

 　　 2014年12月19日，中國保險行業協會召開保險行業文化建設成果宣傳工作會，授予華安保險“2014中國保險文化建設活動突出貢獻獎”，“華安精神”頒獎典禮入選“2014中國保險文化建設案例”。

 　　 2014年12月25日，華安保險榮獲“深圳市文明單位”稱號。

 　　 2015年3月13日，華安保險關于內蒙古分公司環衛工人團意險理賠的案例入選中國保險行業協會“2014年中國人身險十大典型賠案”。

 　　 2015年5月25日，華安保險團委在共青團廣東省委2014-2015年度“五四”表彰中摘得“廣東省五四紅旗團委”稱號。

【創新篇】
       創新是確保華安穩健發展的核心競爭力。在創新理論的指引下，全體華安人以高度的社會責任感、精湛的專業技能、只爭朝夕的奮進精神，在管理、技術、產品、服務各方面大膽突破，銳意改革，處處體現出華安保險責任為先，以客戶為中心，勇于擔當的企業特質。集合華安人集體智慧的領導體制、管理制度、客戶服務、保險產品等創新成果贏得了社會的廣泛認同，使華安逐漸走出一條富有創新精神和特色的發展道路。
      ［管理模式創新］
        2005年，華安保險在山西太原發起體制大變革，在這場系統性的變革中，公司實現了經濟利益與社會利益的眾多創新。創造性的工作為華安的發展帶來巨大影響，同時更激發出華安人的無窮創新力。"天使計劃"激勵機制的啟動，"文化線－管理線－監督處罰線"三線管理模式的建立，讓年輕的華安更迸發出巨大活力。
       嚴格的稽核監察制度，使各種商業違規違紀行為無處遁形；正視不足的自省態度，果敢"鏟除車險業務毒瘤"，重整車險管理體制。"三線管理模式"確保了華安長期穩定的良性運作，獲得了社會各界、監管部門、華安客戶的高度肯定及認同。
      ［營銷模式創新］
       2007年，華安保險確立了建設"連鎖式營銷服務部"的營銷戰略，在各大社區建設華安連鎖式營銷服務部，為社區居民提供面對面的保險直銷與各項增值服務，切實落實"保險進社區"的號召，引領產險公司營銷模式的變革。連鎖式營銷服務部突破了國內外傳統保險代理人、經紀人主導的營銷模式，將現代"金融理財服務理念"真正意義上引入保險行業，是一項重要的金融創新，為民族保險業的發展積累了寶貴的經驗。
       ［服務模式創新］
        在變革的呼聲中，"方舟計劃"、"陽光行動"在全系統的實施大大提升了華安的車險服務質量，圍繞"比出險客戶的親人早到三分鐘"服務理念，華安的服務體系得到進一步完善……創新的不斷延伸，轉化為華安強大的戰斗力，推動華安不斷前行。
      ［險種創新］
        更能體現華安創新力的，還有自公司成立以來，就不斷推進的各種產品創新。眾多的創新產品，向業界充分展示出華安保險卓越的創新能力。 　　
        2004年7月，華安保險推出全國首個"利率聯動"的保險產品－華安金龍收益聯動型家庭財產保險，并在全國率先對利率上調做出回應，引起了各界廣泛關注。 　　
        2005年2月，華安保險在全國各地同時推出為餐飲業主度身定做的一攬子綜合保險產品－"食客安心"餐飲業綜合保險，該產品為政府分攤責任，為餐飲業主轉嫁風險、為食客提供安全保障，產品一經推出就獲得政府、監管機構、衛生部門、餐飲業主和廣大食客的高度贊賞和肯定。 　
        2005年11月，針對禽流感疫情，華安保險又率先在全國范圍內推出"禽流感無憂"疾病保險，旨在以保險的方式幫助人們抵御禽流感疫情可能對人們身體健康和生命安全帶來的風險，充分體現出華安保險責任為先、勇于創新、勇于為社會分擔風險的可貴精神。 　　
        2006年5月，華安保險在全國推出"華安麒麟卡"，持卡人可根據自身需要，通過網上自主投保確認獲得保險保障。該產品的上市，進一步提升了華安保險網上服務的效率和質量。
        2006年6月，針對目前國家助學貸款和新設計的華安就學貸款，華安保險分別推出國家助學貸款信用保險和就學貸款保證保險（統稱學貸保險），以保險形式合理轉嫁及控制風險，圓千萬學子的上學夢，充分體現了華安保險"關注弱勢群體，勇擔社會責任"的企業擔當。
       2008年8月，華安保險推出"福滿堂"家財險，成為近十幾年來國內市場第一款承保特大自然災害"地震"和"海嘯"的家庭財產保險。2013年11月，"華安滿堂福家庭財產（B款）保障計劃"在《理財周報》主辦的"2013中國百萬中產家庭首選保險品牌榜"上榮獲"2013年中國最佳家庭財產保險"稱號。
       2008年9月，華安積極響應保險"服務三農"號召，推出"華安小額農貸信用保險"，幫助中小農戶解決貸款難問題。在天津地區的試點中，該項目正不斷完善，在服務農村、農民、小農經濟方面備受好評。
       2013年2月，華安保險"科技型中小企業貸款履約保證保險"在上海問世。圍繞公司"以實現金融保險企業價值為目標，以保證保險業務和資產管理業務為特色，構建華安可持續發展的差異化經營模式"的戰略規劃，以微貸業務為代表的諸多信用保證險創新產品將更好地為地方小微企業發展提供金融支持。
【發展篇】
        在華安二十余年的發展歷史中，掀起過多次發展高潮。
        2000年，華安在深圳苦心經營四年后，開始了首次向外擴張。2000年4月26日，華安保險公司廣州分公司成立，標志著華安拓寬業務領域的開始。同時，作為廣東保險業年輕的保險主體，華安保險廣州分公司的成立，也給廣東保險業的發展注入了新的活力，對廣東保險市場的進一步完善起到非常積極的推動作用。
        同年5月19日，繼廣州分公司開業不久，華安又在湖南省省會城市－長沙插上了大旗。
        2001年1月，新世紀的鐘聲剛剛敲響，華安保險深圳分公司在深圳成立。深圳分公司的成立是華安發展進程中極具戰略意義的一步，標志著華安已從單一的高度集中管理轉變為"總、分、支"三級管理模式，預示著公司的管理水平實現了關鍵性的飛躍。
        2001年6月16日，華安揮師福州，成為福州市新興的保險公司。華安入駐福州，引起了當地媒體的強烈關注，他們評論道：可以預見，一家新興保險公司的加入，將引發我市保險業的"鯰魚效應"，促進保險主體改善經營管理，提高應對國際保險競爭的能力，為加入WTO后迎接外資保險公司的挑戰增加籌碼。
        2002年8月28日，華安成為中國加入WTO之后首家進駐南寧保險市場的財產保險公司。此次入駐廣西南寧，是華安調整發展戰略，加快建立以省會城市、中心城市為依托，輻射全國的機構網絡建設的重要舉措。同時，由于華安保險公司的加入，對活躍廣西保險市場，促進廣西保險業的發展也將起到非常重要的作用。
        經過兩年的奮戰，華安在完成了華南五省的網點布局之后又迎來了新的股東。華安在新的發展戰略指導下，開始邁向全國。
        2003年10月28日，華安保險公司在中國金融業高度發達的大都市上海設立分公司。經過周密策劃，華安于2004年1月17日把網點延伸到了首都北京，同時亮出了華安新CI標識。爾后，華安公司一鼓作氣在江蘇南京、四川成都、浙江杭州、遼寧大連等成功開設了分支機構。
        4月20日，南京分公司成立開業；
        4月28日，成都分公司成立開業；
        5月18日，杭州分公司成立開業；
        6月6日，大連分公司成立開業。
        至此，華安保險第二波發展的滾滾波濤由南向北，穿越了十一個省市的保險地帶，把華安的發展推向了一個前所未有的高峰。與此同時，華安全面實施"完善管理平臺，提升企業價值"的治理工程，為華安下一步跨越式發展打下了扎實的基礎。
        2004年年底，華安和中國保險業一道進入新的歷史發展時期，華安迎來了第三次發展高峰。
        2005年1月20日，中國保險監督管理委員會對我司關于籌建山東等12家省級分公司的申請作出批復，同意我司籌建山東、重慶、云南、陜西、遼寧、江西、山西、天津、安徽、湖北、河南、寧波12家分公司。這意味著華安保險公司即將完成全國性戰略布局！
        4月26日，遼寧分公司在沈陽成立。
        4月27日，湖北分公司在武漢正式揭牌開業。
        5月9日，寧波分公司正式開業。
        5月11日，陜西分公司在古城西安隆重開業。
        5月17日，河南分公司在鄭州開業。
        5月19日，江西分公司在南昌開業。
        5月25日，云南分公司在昆明開業。
        5月28日，山西分公司在太原開業。
        5月31日，安徽分公司在合肥開業。
        6月6日，重慶分公司舉行了隆重的開業慶典。
        6月8日，天津分公司正式揭牌開業。
        6月10日，山東分公司順利開業。
        隨著山東分公司的隆重開業，12家籌備分公司在短短的半年內，全部籌備完畢，標志著華安全國性戰略布局順利實現，也標志著華安保險已經從一家區域性公司成長為真正意義上的全國性保險公司。
         2005年年底，河北和黑龍江兩家分公司也順利開業。
         2008年7月，貴州、青島、吉林、內蒙古四家分公司接連開業！
         2012年3月22日，海南分公司在海口順利開業！
         2013年9月，華安財保資產管理公司正式掛牌開業，行業領先的投資收益能力得到進一步充實，公司金融集團化戰略又邁出扎實的一步。
         2017年5月，甘肅分公司在蘭州正式開業！
【人才篇】
        用理想吸引人、用文化留住人、用待遇回報人，這是華安一直秉承的人才理念，同時也是公司對全體華安人鄭重信守的承諾。公司鼓勵每一位員工實現自己的目標，體現自己的人生價值；深信一切熱情投入，出色完成本職工作的員工是公司最寶貴的資源。
        華安以"責任、專業、奮進"為企業經營理念，立志成為中國民族保險業的先行者，在這一理念的感召下，從1996年籌建至今，一大批充滿激情、有事業心、有進取心、德才兼備的人才不斷涌入華安這一大家庭中，從初籌建時幾個人的團隊發展到今天的30家分公司、數千名員工，華安業已建立起一支素質高、業務精、朝氣蓬勃的人才隊伍。
        "華安保險與您共成長"是華安人最常說的一句話，同時也是華安企業文化的精髓所在。自2004年起，公司推出為新入司應屆大學生度身定做的"春蕾計劃"，深入推行指導人制度，并相繼啟動針對管理、針對專業技術、針對營銷三大系列人員的"接班人計劃"、"精英計劃"和"明星計劃"等，為公司發展培育和儲備了各類人才。
        2011年4月，華安人才培養戰略邁出新的步伐，"金環工程"分系列、分層級人才培養發展的序幕正式拉開。針對高管的"虎躍計劃"、針對中級管理干部的"金種子計劃"、專業技術人員的"金剛鉆計劃"與針對營銷人員的"金明星計劃"及針對大學生的"春蕾計劃"五個項目為不同系列、不同層級干部和員工提供人才培養與發展通道，是華安人才發展體系的具體實踐。
        加入華安大家庭，就如同來到了一個沒有天花板的舞臺，每一個華安人都可以在舞臺上最大限度地發揮自己的聰明才智，在工作中獲得無比的成就感、自豪感以及無限樂趣，信任、成長、分享，這就是華安的魅力所在。
         在"公開、平等、競爭、擇優"的選人、用人機制之下，年輕的華安群體正以自身的真正實力，堅持用資本說話，知識說話，本事說話、事實說話，勇敢迎接每一個挑戰。
【展望篇】
        二十余年來，華安決策層一直致力于推動華安發展戰略與時俱進，培育有特色的華安文化，貫徹有特色的華安管理理念，力爭使華安成為一家基業常青的保險公司。
        2004年1月，北京。華安正式啟用新的"華"章標徽，宣告了華安將以嶄新的形象走向保險業界，走向全國。
        2005年6月10日，濟南。華安保險山東分公司成立，標志著華安新設十二家機構籌建工作勝利完成，也標志著華安保險已經從一家區域性公司成長為全國性保險公司。
        2005年7月17日，太原。華安變革大會隆重召開，李光榮董事長在會上作了題為《解放思想，超越自我，以華安人為中心，在變革中求發展》的主題報告，在華安系統內掀起了一場轟轟烈烈的改革。
        2006年3月29日，深圳。華安車險戰略調整會提出"堅決鏟除車險業務毒瘤，誓死捍衛華安客戶利益，迅速轉變車險經營戰略"，要求清理車險業務，重組業務團隊，嚴禁違規批退，低價、高手續費哄搶業務的現象和行為，堅決清理理賠環節的"跑、冒、滴、漏"現象和長期侵害廣大客戶切身利益的行為。華安率先在行業內實施車險業務大調整，舉起了變革的大旗。
        2007年，華安保險提前半年實現李光榮董事長在2004年全國會議上提出的華安新三年戰略目標，華安資產規模和盈利水平得到巨大提升。截至2013年12月31日，華安資產規模已超過120億元；公司實現年度保險業務收入66.9億元，償付能力達到325%。經過18年的發展，華安保險已經成長為資產質量優良、有較好盈利能力、償付能力充盈、創新能力突出的全國性保險公司。
        2007年，華安保險響應"保險進社區"號召，經中國保監會批準，在各大社區建設起華安連鎖式營銷服務部，為社區居民提供面對面的保險直銷與各項增值服務。
        2008年，華安保險設立貴州、青島、吉林、內蒙古四家分支機構；2012年3月22日，隨著海南分公司在海口的順利開業，華安保險已開設北京、上海、深圳、廣東等30家分公司及近千家下設機構，在全國形成覆蓋完整、重點突出、社區深入的網絡布局，配合全國電話服務平臺及網銷渠道，確保給客戶提供及時周到的服務支持。
        在新的歷史時期，華安保險確定了"以實現金融保險企業價值為目標，以保證保險業務和資產管理業務為特色，構建華安可持續發展的差異化經營模式"的戰略規劃，立足多年發展培育的市場優勢，有的放矢，打造核心競爭力。2013年9月，華安財保資產管理公司正式掛牌開業，公司金融集團化戰略邁出扎實的一步。相信在不久的將來，經過全體華安人的共同努力，華安一定會成為一家險種齊全，市場占有率持續遞增，集保險、基金、證券、投資、實業為一體的多元化綜合性金融集團。
         身兼企業使命感與社會責任感，華安保險將奔馳于華安之道，崛起于全球保險業之林！